衛(wèi)材宣布，公司首次被日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)?。∕ETI）和東京證券交易所認(rèn)定為“2025年健康經(jīng)營(yíng)典范（KENKO Investment for Health）”企業(yè)，這是對(duì)公司從管理層角度出發(fā)，戰(zhàn)略性地推進(jìn)員工健康相關(guān)工作的認(rèn)可。同時(shí)，衛(wèi)材也第六次榮獲由日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省和Nippon Kenko Kaigi發(fā)起的“健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人～大型企業(yè)White500～”殊榮。

“健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人“表彰在健康與生產(chǎn)力管理方面表現(xiàn)突出的大型企業(yè)及中小型企業(yè)，評(píng)選基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的視角，依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估：“管理原則與政策”、“組織結(jié)構(gòu)”、“制度的執(zhí)行和規(guī)定”以及“評(píng)估與改進(jìn)”。在獲得“健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人”企業(yè)中，大型企業(yè)類別中排名前500的組織被認(rèn)定為“White 500”。

衛(wèi)材在所有評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上均超過(guò)了行業(yè)平均水平，尤其在“向其他公司披露和傳播信息”（管理原則與政策）、“員工生活方式的改善”以及“為健康管理實(shí)踐奠定基礎(chǔ)”（制度的執(zhí)行和規(guī)定）等方面獲得了高度評(píng)價(jià)。該計(jì)劃旨在表彰在健康管理實(shí)踐方面表現(xiàn)卓越的上市公司， 2025年，在參與“健康投資促進(jìn)計(jì)劃調(diào)查”的3,869家公司中，共50家公司脫穎而出，榮獲這一殊榮。

衛(wèi)材的企業(yè)理念是將患者利益和公眾健康放在首位，滿足其多樣化需求，為提升其福祉做出貢獻(xiàn)。衛(wèi)材將這一理念稱為“關(guān)心人類健康（hhc）”理念。衛(wèi)材視其員工為實(shí)現(xiàn)hhc理念的重要利益相關(guān)者和寶貴資產(chǎn)。

衛(wèi)材于2019年發(fā)布了《衛(wèi)材健康宣言》，致力于推進(jìn)健康管理。為了進(jìn)一步提升人力資本價(jià)值，公司在2022年的股東大會(huì)上對(duì)公司章程進(jìn)行了部分修訂，明確提出要“確保就業(yè)穩(wěn)定”、“尊重人權(quán)與多樣性”、“提供充足成長(zhǎng)機(jī)會(huì)以支持員工自我實(shí)現(xiàn)”以及“打造員工友好型工作環(huán)境”。此外，衛(wèi)材還加強(qiáng)了人力資源方面的措施，制定了以“員工福祉（包括健康）”、“多樣化工作方式”、“員工發(fā)展與成長(zhǎng)”以及“組織與業(yè)務(wù)發(fā)展”為四大支柱的“綜合人力資源戰(zhàn)略”。自2023年起，衛(wèi)材通過(guò)發(fā)布《人力資本報(bào)告》來(lái)主動(dòng)披露相關(guān)信息，該報(bào)告全面總結(jié)了公司的人力資本舉措及與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

衛(wèi)材將通過(guò)推廣健康與生產(chǎn)力管理，并提升員工的人力資本價(jià)值，持續(xù)創(chuàng)造更多的非財(cái)務(wù)價(jià)值，從而為患者以及日常生活中的人們帶來(lái)更大的福祉和貢獻(xiàn)。

 

編號(hào)：ECN-2025-0021